福利厚生・制度

正社員(月給制)転換制度

希望する方は、条件を満たせば、正社員(月給制)への転換試験を受けることもできます。毎年、複数のSA職社員が正社員（月給制）へと転換しています。
※習熟職群への転換となります。

オシャレできる環境

JCBはオフィスカジュアル。靴はスニーカーでもOKです。また、ネイル・ヘアカラーも楽しめます。
※服装ガイドラインに基づきます。

資格取得奨励制度

さまざまな資格取得奨励制度が充実。個人情報取扱主任者やビジネスキャリア検定、統計検定など、社員一人ひとりのスキルアップをサポートしています。

社員食堂・売店

社員食堂・売店・カフェスペースなども完備。社員食堂には、サラダバーなど健康を気づかったメニューもあります。
※勤務地により異なります。

子の看護休暇

子どもが病気にかかったり、ケガをしたりしたときはもちろん、子どもの健康診断や検診、予防接種の付き添いが必要な時に利用できる休暇制度です。

有給休暇
(1日/半日/1時間単位)

有給休暇は1日・半日・１時間単位と社員一人ひとりのライフステージにあわせて取得することができます。もちろん、通院や子どもの授業参観などにも利用できます。

通信教育

社内では通信教育が受講できます。語学スキル取得やキャリアアップ専門知識など、100種類以上の通信教育を受講することができます。

テーマパーク優待有

JCBがスポンサーとなっている有名なテーマパークの入園チケットが優待価格で購入できるなど、プライベートもおトクに過ごせます。

無期雇用契約可

２年を超えて勤務の場合、希望すれば原則無期雇用契約に変更できます。部署異動もなく、ひとつの分野を極めながらキャリアアップしたい方に最適です。

その他